Gestão Pessoal

A Gestão de Pessoal no Grupo baseia-se em três pilares: valorização da diversidade, estímulo aos talentos internos e possibilidades justas de crescimento profissional. Esses pilares buscam encontrar o equilíbrio entre remuneração e trabalho, com planos de cargos e salários e no desenvolvimento de lideranças, por meio de um programa de assessment, que mapeia as competências. Além disso, a empresa estimula o desenvolvimento pessoal e profissional com uma política de treinamento, que utiliza critérios transparentes de promoção e prioriza os próprios colaboradores para preencher vagas, por meio do Programa de Aproveitamento Interno (PAI). Também monitora o nível de acessibilidade para portadores de deficiência, em todas as suas unidades.